Archiv der Kategorie: Uncategorized

Irrtümer im Arbeitsrecht – Geringfügige Geschäftigung

Erstellt am 20. September 2012 von wolfgangsummerer

Irrtum: 400-€-Jobber haben weniger Rechte als vollzeitig Tätige und werden insbesondere nur für die tatsächlich geleistete Arbeit bezahlt. Richtig ist: Das geringfügige Beschäftigungsverhältnis ist – abgesehen von sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerlichen Besonderheiten – ein ganz normales Arbeitsverhältnis. Der Arbeitnehmer hat Anspruch … Weiterlesen →

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Irrtümer im Arbeitsrecht – Urlaub

Erstellt am 10. August 2012 von wolfgangsummerer

Da der Autor dieses Blog nun seinen Sommerurlaub antritt, ein Irrtum zum Thema „Urlaub“: Irrtum: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Richtig ist: Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Tage in der 6-Tage-Woche. Der gesetzliche Mindesturlaub soll … Weiterlesen →

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Irrtümer im Arbeitsrecht – Schriftform des Arbeitsvertrags?

Erstellt am 27. Juli 2012 von wolfgangsummerer

Irrtümer im Arbeitsrecht – Schriftform des Arbeitsvertrags Irrtum: Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Nicht selten teilen Mandanten mit, gleich ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, sie hätten gar keinen Arbeitsvertrag. Gemeint ist, dass es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt. Richtig ist: Grundsätzlich … Weiterlesen →

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Irrtümer im Arbeitsrecht – Die Lüge im Vorstellungsgespräch

Erstellt am 16. Februar 2012 von wolfgangsummerer

Bevor es losgeht, noch ein Satz zur Formulierung: Ich schreibe „Arbeitgeber“, „Arbeitnehmer“ oder „Bewerber“ und meine selbstverständlich auch „Arbeitgeberin“, „Arbeitnehmerin“ oder „Bewerberin“. Die Verwendung der männlichen Form dient ausschließlich der besseren Lesbarkeit. Irrtum: Im Vorstellungsgespräch darf der potentielle Arbeitgeber alles … Weiterlesen →

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Erstellt am 22. Juli 2011 von wolfgangsummerer

In diesem Blog wird es vorrangig um Fragen des im einzelnen Arbeitsverhältnis geltenden Rechts gehen. Themen des Blogs werden die Begründung von Arbeitsverhältnissen, die Inhalte schriftlicher Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverhältnisse, Fragen und Konflikte im laufenden Arbeitsverhältnis (Vergütung, Urlaub, flexible Arbeitszeit, Entgeltfortzahlung … Weiterlesen →

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