Archiv des Autors: wolfgangsummerer

Über wolfgangsummerer

Seit 1995 Rechtsanwalt in Stuttgart. Seit 2001 Partner bei SUMMERER SCHÄFER HOLOWITZ Rechtsanwälte in Partnerschaft in Stuttgart. Tätigkeitsschwerpunkte im Arbeitsrecht sowie im Handels- und Gesellschaftsrecht

Irrtümer im Arbeitsrecht – Geringfügige Geschäftigung

Irrtum: 400-€-Jobber haben weniger Rechte als vollzeitig Tätige und werden insbesondere nur für die tatsächlich geleistete Arbeit bezahlt. Richtig ist: Das geringfügige Beschäftigungsverhältnis ist – abgesehen von sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerlichen Besonderheiten – ein ganz normales Arbeitsverhältnis. Der Arbeitnehmer hat Anspruch … Weiterlesen

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Irrtümer im Arbeitsrecht – Urlaub

Da der Autor dieses Blog nun seinen Sommerurlaub antritt, ein Irrtum zum Thema „Urlaub“: Irrtum: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Richtig ist: Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Tage in der 6-Tage-Woche. Der gesetzliche Mindesturlaub soll … Weiterlesen

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Irrtümer im Arbeitsrecht – Schriftform des Arbeitsvertrags?

Irrtümer im Arbeitsrecht – Schriftform des Arbeitsvertrags Irrtum: Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Nicht selten teilen Mandanten mit, gleich ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, sie hätten gar keinen Arbeitsvertrag. Gemeint ist, dass es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt. Richtig ist: Grundsätzlich … Weiterlesen

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Irrtümer im Arbeitsrecht – Die Lüge im Vorstellungsgespräch

Bevor es losgeht, noch ein Satz zur Formulierung: Ich schreibe „Arbeitgeber“, „Arbeitnehmer“ oder „Bewerber“ und meine selbstverständlich auch „Arbeitgeberin“, „Arbeitnehmerin“ oder „Bewerberin“. Die Verwendung der männlichen Form dient ausschließlich der besseren Lesbarkeit. Irrtum: Im Vorstellungsgespräch darf der potentielle Arbeitgeber alles … Weiterlesen

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In diesem Blog wird es vorrangig um Fragen des im einzelnen Arbeitsverhältnis geltenden Rechts gehen. Themen des Blogs werden die Begründung von Arbeitsverhältnissen, die Inhalte schriftlicher Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverhältnisse, Fragen und Konflikte im laufenden Arbeitsverhältnis (Vergütung, Urlaub, flexible Arbeitszeit, Entgeltfortzahlung … Weiterlesen

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