Monatsarchiv: Juli 2012

Irrtümer im Arbeitsrecht – Schriftform des Arbeitsvertrags?

Irrtümer im Arbeitsrecht – Schriftform des Arbeitsvertrags Irrtum: Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Nicht selten teilen Mandanten mit, gleich ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, sie hätten gar keinen Arbeitsvertrag. Gemeint ist, dass es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt. Richtig ist: Grundsätzlich … Weiterlesen

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